CFDT Nestlé France Noisiel
NEGO SALAIRES / NOUVELLE INFO
Négociation annuelle sur les salaires 2008
VOS ELUS CFDT, REUNIS EN COORDINATION (TOUS ETABLISSEMENTS NESTLE FRANCE CONFONDUS) ONT DECIDE DE NE PAS SIGNER CET ACCORD QUI NE REPOND EN RIEN AUX ASPIRATIONS DES SALARIES, NI NE MAINTIENT LE POUVOIR D'ACHAT.
La première réunion s'est déroulée le 14 février à Noisiel. La seconde se tiendra le 26 février prochain.
➨Augmentations générales (agents de maîtrise, ouvriers et employés)
La Direction n'a fait aucune proposition concrète en termes d'augmentation générale. Elle a simplement précisé que pour fixer le niveau des augmentations générales, elle tiendrait compte de l'environnement, du coût de la vie tel que mesuré par l'indice INSEE et des résultats de l'Entreprise. Les résultats de l'entreprise sont connus le 21 février, date de leur annonce officielle pour l'ensemble du Groupe. Nous serons alors plus à même de faire entendre une nouvelle fois qu'un partage équitable de la valeur ajoutée entre actionnaires et salariés doit être un horizon partagé dans une entreprise socialement responsable.
Les principales revendications de la CFDT, à savoir :
- 0,8% au titre du rattrape de l'inflation 2007 ;
- Un minimum de 3% correspondant à l'estimation de l'inflation pour 2008 ;
- Un plus pour tenir compte des résultats de l'Entreprise et pour redonner du pouvoir d'achat aux salariés
Ont été appuyées par les arguments suivants :
- une inflation qui ne va pas décroître ;
- une rémunération globale qui tend à baisser (nécessité de compenser au moins partiellement la chute de la participation, et ce d'autant plus que l'accord d'intéressement a été négocié jusqu'en 2010 pour un montant maximum de 3%) ;
- des outils et des organisations qui ne sont pas encore stabilisés et qui continuent à solliciter toujours davantage les salariés. les efforts et l'investissement des salariés doivent être reconnus et rémunérés.
➨Augmentations au mérite (augmentations individuelles)
L'ensemble des organisations syndicales ont demandé une présentation de la politique de rémunération de l'entreprise, replacée dans la gestion globale des ressources humaines.
La CFDT a notamment insisté sur 2 points :
§ la clarification des critères d'attribution d'augmentation individuelle pour toutes les catégories de salariés ;
§ une demande récurrente : combien de salariés n'ont pas bénéficié d'augmentations individuelles depuis 3 ans et plus ?
➨ Salaires des cadres
La CFDT, fidèle au principe qu'aucune catégorie de salariés ne doit être exclue de la négociation collective a réclamé :
§ des négociations sur le bonus et la rémunération des cadres de façon générale. Le bonus est perçu comme une rémunération variable car il s'est substitué au pro meritis pour bien des cadres. Souvent ce pro meritis compense à peine l'inflation.
§ des objectifs en rapport avec le périmètre d'action, et bien compris de tous. Combien parmi les 1000 cadres bénéficiaires du bonus ont su comment influer sur le critère capital circulant inscrit dans les objectifs collectifs de 2007 ?
Autres points :
Intéressement : pour le siège, le montant de l'intéressement de l'exercice 2007 est de 2,6. %. Il en est de même pour les établissements de Challerange, Itancourt, Vente, Cergy, et les 2 centres de distribution. - 2.35% pour Boué - 1.85% pour Dieppe - 1.95% pour Dijon (base 1ere semestre 2007) – 0.96% pour Pontarlier, pénalisé par des problèmes d'efficience et de qualité.
Egalité professionnelle : de nouvelles négociations seront ouvertes en mai 2008. Pour une meilleure qualité des débats, la CFDT préconise de travailler sur des données et des indicateurs qui décrivent mieux la situation actuelle et surtout qui permettent de mesurer les évolutions.
Mutuelle obligatoire : la Direction se propose de contribuer à hauteur de 10€ au coût global de la mutuelle estimé à 83 € selon les 1ères simulations. La subvention des CE s'élèverait à 31 €. Et donc 42€ seraient à la charge du salarié. Au global, cela peut constituer un bénéfice pour la plupart des salariés (-20€) par rapport à la situation actuelle, mais qui reste à confirmer. Le financement de la Mutuelle sera négocié le 26 février prochain.
La délégation CFDT pour ces négociations est composée de : Joël BEVIERE (Itancourt), Laurent BLONDEL (Boué). José DENIMAL (DSC), Soraya DUBOC (Siège Social), Tony PRUVOST (Force de Vente).
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Article ajouté le 2008-02-22 , consulté 250 fois
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