NOTRE POSITION QUANT A UN ACCORD G.E.P.E.C.

Oui, la CFDT a signé l'accord de GPEC avec un regret, celui de ne pas avoir pu parvenir
à un accord GPEC avant la mise en place du projet Avenir (malgré nos demandes
à la Direction de mise  en place d'un accord GPEC depuis de nombreuses années).

 

 

La GPEC aurait permis d'encadrer juridiquement les restructurations permanentes de l'entreprise, en favorisant les évolutions des métiers et des organisations. Les dysfonctionnements dont nous souffrons aujourd'hui (surcharges de travail dues aux départs dans le cadre du plan Avenir, difficultés de mobilités internes, manque de formation, etc.) auraient pu être atténués voire évités avec la mise en place d'une GPEC.

 

 

Cet engagement par la signature d'un accord, bien sûr perfectible, démontre que la CFDT une fois de plus défend les salariés, et travaille sur le long terme : préserver des emplois de qualité et permettre à chacun plus de visibilité sur son avenir professionnel.  En aucun cas, il ne s'agissait de préparer le terrain à des plans sociaux sans anticipation.

 

Qu'est-ce qui est le moins pire pour les salariés ?

Passer par le biais de plans sociaux et de préretraites successifs (CATS, Avenir, etc.) ?

Subir la suppression de services entiers (Cf. la comptabilité et la paie…) sans anticipation et ni formation des salariés dont les métiers disparaissent ?

 

Ou anticiper, former, reclasser dans de bonnes conditions ? Oui, la CFDT a signé l'accord de GPEC pour éviter que ne se reproduise une gestion « tableur » de sureffectifs sans étude des charges de travail et de reclassements dignes.

 

Sans accord GPEC, nous voilà fort démunis. Une question déjà se pose : avec quels outils seront gérés les effectifs dans la réorganisation des 3 sièges sociaux (Purina, Waters et Nestlé France) inscrite dans le projet de Nestle Business Services ?

 

Que ceux qui ont rejeté cet accord apportent une réponse sérieuse et responsable



Article ajouté le 2008-02-22 , consulté 190 fois

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